薪酬绩效岗
岗位职责
  • 根据公司发展战略及人力资源整体规划，建立有效公平的薪资体系、福利方案、长期激励计划，并不断完善与优化。
  • 负责各部门绩效考核方案制定与推行工作，对考核结果进行全面监控。
  • 根据企业财务制度的规定，及时编制市场拓展各项费用预算，并控制相关费用的支出，节约企业管理成本。
  • 负责绩效考核核算，并对绩效考核数据进行分析，为公司重大人事决策提供信息支持。
  • 负责搭建年度调薪、年终奖金等分配模型，根据人工成本预算，合理分配预算资源，维持薪酬体系的内、外部平衡。
岗位要求
  • 本科及以上学历，人力资源管理、等相关专业。
  • 三年及以上薪酬绩效相关岗位。
  • 熟悉国家劳动法、社会保障等相关法律法规。
  • 熟练操作办公软件，精通EXCEL使用与数据分析，对数字敏感。
  • 工作严谨，保密意识强，反应敏捷、行动迅速。
工作地点：杭州
作品简历投放邮箱：liuaiguo@detu.com